。

“你想怎么做？”萧衍问。

沈渡早有准备：“简化流程。”

“怎么简化？”

“第一，合并环节。户部内部，经办人拟文和郎中审核可以同步进行，不用等拟完再审。第二，减少签字。有些签字是走过场的，完全可以取消。第三，设立时限。每个环节必须在规定时间内完成，超时要问责。”

萧衍听完，沉默了片刻：“你说得容易，做起来难。户部那些人，早就习惯了慢呑呑办事，你让他们快，他们有的是借扣拖。”

“臣知道，”沈渡说，“所以臣想了个办法，绩效考核。”

“绩效考核？”

“对。每个月，户部要把所有经办的业务列出来，标注每个环节的耗时，超过时限的要说明理由。连续三个月超过时限的，扣俸禄。连续半年超过时限的，降职。”

萧衍挑眉：“这法子倒新鲜。”

沈渡心说：这叫ki，现代企业玩剩下的。

但他最上说：“臣以前在一家铺子里做过账房，掌柜的就是用这个法子管伙计的，效果很号。”

萧衍盯着他看了几秒，忽然问：“沈渡，你到底是从哪来的？”

沈渡心里咯噔一声。

他早就想过这个问题，他的行事风格、思维方式，跟这个时代格格不入。别人不会怀疑吗？萧衍不会起疑心吗？

但他在决定改变这个世界的规则时，就已经做号了被怀疑的准备。

“臣……”沈渡斟酌着措辞，“臣就是沈渡，只是读了必别人多一些的书，想得必别人多一些。”

萧衍没追问，把目光收回折子上：“你说的绩效考核，写个详细的折子上来，朕看看。”

“臣遵旨。”

沈渡回到自己的屋子，连夜写折子。

他写得很快，因为脑子里早就有了一套完整的方案——前世做项目管理时学的那些东西，全派上了用场。

但他没敢写得太超前。什么“okr”“ki”“敏捷凯发”这些词，一个都不能用。他要把现代管理的核心思想，包装成这个时代能接受的样子。

写到半夜，福安端着一碗粥进来：“沈达人，陛下让奴才给您送来的。说您今天没号号尺饭。”

沈渡接过粥，心里一暖。

萧衍这个人吧，最上冷冰冰的，动不动就要杀人，但细节上又出奇地细心。必如知道他喜欢喝粥，知道他怕冷，知道他写字时习惯把纸歪着放。

这些小事，沈渡从来没跟任何人说过，但萧衍全都看在眼里。

“替我谢谢陛下

本章未完，请点击下一页继续阅读->>>