葡萄石被认为是“幸运宝石”，是希望的象征，在人处于困境中的时候会给人指明方向，带来机遇和转变，也被称为希望之石。

那时候的蒋南双正处于人生变故的余震中，她迫切地希望好运快点降临。

在她许下愿望的不久之后，宋凛忽然出现在了她的眼前。

蒋南双并不是一开始就进了百胜，硕士毕业后她先是校招进了一家行业内前三的民营公司。也就是在那里，她遇到了职场里的第一位领导蔡晓华。

这家公司成立时间悠久，原本以电源模块辅料制造业为主，在千禧年初始改变战略方向，乘着新时代的东风完成了转型，从低端的制造工厂转变为含金量更高的研发企业，每年为平州提供金额可观的税收。

在企业快速发展的同时，一些弊端也逐渐显现出来。作为本土产业，裙带关系以及臃肿的组织架构，使得企业发展变得缓慢。

蔡晓华率先从一场不大不小的职场斗争中脱身，转而跳槽到了另一家规模稍小，但福利待遇都更佳的台企中去，在那儿她成了设计部的部门经理。

大概半年之后，在蒋南双咬牙忍受职场中形式主义大于实用主义的折磨时，收到了蔡晓华的内推邀请。

蔡晓华在电话里告诉她：如果你想要做纯粹的技术，那就来跟我干吧。

百胜的人资在面试之后送她出会议室，边走边同她说：看简历你的工作年限并不长，说句交底的话，你实际上并不符合我们的社招要求。就算要招你，也只能以普通的助工的职级引入。但蔡经理极力推荐你，认为你已经达到工程师的水平。说你做事心细，研发基本功十分扎实。我原来不信，但今日一见，果然如她所言。

蒋南双并不多么谦虚，她知道她担得起这份赞美。

在毕业之前她已经做了多年项目，导师老板的，私下里接的，项目范围广且杂，她的起步与解决问题的能力远比那些纸上谈兵的学生们高了很多。无论是原理图还是线路设计，哪个岗位方向她都可以胜任。

百胜没有不招她的理由，初期便给足超出她工龄的待遇。她又凭着出色可靠的技术，在之后年年获得绩优，成为研发组里当仁不让的设计主力。

溪南工厂的那个外派任务本不是她去，在她进入百胜之前，百胜与朝益的合作已经持续很久。产品项目的迭代都有原先的老员工负责，但蔡晓华突然通知她用最快的速度整理下手头的工作，马上出发去溪南现场做技术支持。

见她还有些疑惑，蔡晓华便解释，最新迭代的那套产品样机在实验过程中出现了很

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